在被问责的板子击中后，，，，，，，，有的党员干部背上了思想包袱。。。。。有人不无伤感地说：“被问责后，，，，，，，，我感到很惭愧，，，，，，，，觉得前途一片黯淡，，，，，，，，看不到希望了。。。。。”
那么，，，，，，，，党员干部被问责后，，，，，，，，是不是就意味着被“贴上标签”“打入冷宫”“永不叙用”了呢 ？？？？？
当然不是！
新修订的《中国共产党问责条例》，，，，，，，，在第三条问责原则部分新增了三条内容，，，，，，，，其中就包括：党的问责工作应当坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”。。。。。在第二十二条，，，，，，，，《条例》更是明确规定：“正确对待被问责干部，，，，，，，，对影响期满、表现好的干部，，，，，，，，符合条件的，，，，，，，，按照干部选拔任用有关规定正常使用。。。。。”
这些规定的导向和信号是鲜明的：既要强化责任担当，，，，，，，，又要注意；； ；；；；；；じ刹康幕浴！。。。特别是，，，，，，，，对于被问责的干部，，，，，，，，不是不分青红皂白“一问了之”“一棍子打死”，，，，，，，，而是要通过帮助、鼓励和关爱，，，，，，，，引导他们知错改错，，，，，，，，重新振作起来，，，，，，，，继续为党的事业而奋斗。。。。。
干部一旦被问责，，，，，，，，就被彻底“冷冻”起来，，，，，，，，这很可能会把想要真诚改过自新的同志推向自暴自弃、破罐子破摔的泥潭，，，，，，，，也容易影响整个干部队伍干事创业的热情和积极性。。。。。
海纳百川，，，，，，，，有容乃大。。。。。对被问责的干部及时“拉一把”，，，，，，，，为知错改错、勇于担当的人留下干事创业的舞台，，，，，，，，无论对党的事业发展，，，，，，，，还是干部本人的进步，，，，，，，，都是利大于弊。。。。。现实情况也表明，，，，，，，，大多数党员领导干部在被问责后，，，，，，，，都能够正确认识错误、理性对待错误，，，，，，，，并以实际行动积极改正错误。。。。。
实际工作中就不乏这样的真实案例。。。。。2014年，，，，，，，，河南省开封市某街道党工委书记王某在一年之内两次被问责。。。。。他在背上处分的同时，，，，，，，，也背上了沉重的心理负担。。。。。在经过组织谈话与回访教育后，，，，，，，，他逐渐端正了心态。。。。。此后，，，，，，，，他努力知错改错、担当作为。。。。。2019年6月，，，，，，，，因主抓的多项工作在全市连续被评为先进，，，，，，，，王某又得到了提拔重用。。。。。
必须落实好《中国共产党问责条例》第二十二条，，，，，，，，正确对待在工作中因种种原因犯了错误受到问责的干部，，，，，，，，避免出现重惩罚轻关爱、重处理轻管理的倾向，，，，，，，，避免出现“一朝被问责，，，，，，，，终身入冷宫”的现象，，，，，，，，努力形成建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面。。。。。
